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劳务派遣
作者:厦门人才网 时间:2018/3/27 阅读:4128次


联系方式

付经理   电话:0592-3503008  

微信:13950079127    QQ:530500748



什么是劳务派遣

,“不求所有,但求所用”是劳务派遣?#39057;?#19968;个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。

第二,“你用人,我管人”是人才派遣?#39057;?#21448;一个显著特征。用人单?#27426;?#20154;才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,多部由人才的派遣机构负责。

第三,劳务派遣机构“一手托两家?#20445;?#26356;有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣?#39057;?#19968;个带有根本性的?#20040;Γ?#20063;是这种用人模式独特的机制。

国内各地劳务派遣?#39057;?#23454;施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步?#30001;臁?#24120;规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作?#30001;?#20026;劳务派遣制以后,?#22836;?#29983;了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部?#27966;?#26680;批准具有法人?#25163;省?#34987;特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单?#27426;?#24037;人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

在中国加入世贸的新背景下,为适应来自 和国内?#25214;?#21095;?#19994;?#24066;场竞争的需要,继续保?#21482;?#22686;创企业核心竞争优势,企业在人力?#35797;?#26041;面需要通过有效管理达到以?#24405;?#20010;方面的目标:

 (一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

(二)通过培训多面提高员工素质

(三)改革管理模式,大限度降低人力?#35797;?#21033;用成本?#22836;?#38505;。

优势

1、降低用人成本支出

2、人事管理便捷专业

3、减少劳动纠纷

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

5、缴纳社会保险优势。

6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

7、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

 

联系方式

付先生

座机:0592-3503008

QQ:530500748(微信同号)

来源:http://www.glecy.live
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