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人事外包
作者: 时间:2017/2/22 阅读:3125次

人事工作中事务性的操作,例如员工的录用,社会保险金和公积金的缴交等,看似简单,实际操作却十分费心费时:既要督促员工提供所有相关材料,又要来回奔波在各办事机构之间,而且必须根据政策的?#27426;?#21464;化?#26082;?#21450;时地调整工作。为帮助企业节约成本、提高员工满意度,厦门市人才服务中心为企事业单位量身打造了一项专?#30331;?#39640;效的服务--人事外包。

一、什么是人事外包
人事外包即用人单位将人力?#35797;?#31649;理中非核心部分的工作多部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托单位。这是一种多面的高层次的人事代理服务。

二、人事外包服务项目
1.代办员工录用手续:为企业代办员工录用手续,包括人才调动及录用、毕业生就业申报、外地社保转移、员工落户手续、劳动合同鉴证、用工报备等。
2.代理员工人事关系和人事档?#31119;?#36127;责企业员工的人事档案管理、职称确认(评审)、学历?#29616;?#31561;工作。
3.代办社保及公积金:代企业办理员工社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育)及住房公积金增减手续。
4.代办员工离职手续:企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的,代办其解聘、退工等有关手续。
5.外籍员工服务:代企业办理外籍员工入境就业,外籍员工及家属签证延期等有关手续。

三、人事外包操作流程
1.业务咨询:初步了解双方意向,确认合法?#25163;剩换?#20844;司基本情况并加以说明;
2.分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;
3.提出委托方?#31119;?#26681;据不同用人单位的要求及现有状况,确定服务内容;
4.洽谈方?#31119;核?#26041;研究、协商委托方案内容,并修改、完?#33670;?#25176;方案、确定时间表;
5.签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务、分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;
6.履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同?#20998;?#21508;项约定。

 咨询电话:0592-3503008   付经理
 微信/QQ:530500748 

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