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劳务派遣(人才租赁)
作者: 时间:2017/7/24 阅读:2815次

一、什么是人才派遣
“人才派遣”亦称人才租赁,是指用人单位根据工作实际需要,通过人才服务机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续的用人方式。其特征是用人单位用人不养人,与人才服务机构的关系是劳务关系;被派遣人员与人才服务机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项多新?#21335;?#20195;科学人事管理业务,它能更好、更多面地体现当代人力?#35797;?#31649;理理念。

二、派遣业务的政策?#22836;?#35268;依据
2004年12月福建省政府出台的《关于开展劳务派遣工作的若干意见(试行)》和2005年9月福建省人事厅出台的《关于开展人才派遣服务的实施办法》,对福建省的派遣工作进行规范。

三、人才派遣基本工作流程
1.用人单位提供岗位需求信息;
2.人才派遣组织与用人单位签订人才派遣协议;
3.人才派遣组织发布信息,?#24179;?#32844;位,招募人才;
4.人才派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训;
5.被派遣人员上岗就业;
6.人才派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险,发放工资,进行跟踪管理和培训,提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务;
7.合同期满或中止合同,解除人才派遣组织与用人单位的劳务关系、人才派遣组织与被派遣人员的劳动关系。


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